一根筷子，很脆弱，很容易就會被折斷，而緊緊捆扎在一起的一把筷子則會很堅韌，沒那么容易被折斷。企業(yè)里員工也是一樣，若員工之間沒有凝聚力，沒有主動協(xié)調(diào)溝通的意識，工作往往無法施展，有時還會把事情給弄糟，引起無限煩惱。

之前在報紙上看到一個故事，有一次，天鵝、狗魚和蝦，一起想拉動一輛裝東西的貨車，三個家伙各自套上了車索，拼命用力拉，可是車子紋絲不動。車上的東西裝得并不重，只是天鵝拼命地向云上沖去，蝦則盡力向后倒拖，狗魚向水深處費力地甩動著尾巴。是它們?nèi)齻€中哪個家伙拉車的方法不對嗎？答案顯而易見。

其實，一項工作從開始實施到真正完成，中間需要經(jīng)過很多流程，就需要很多人的共同努力，像在一條生產(chǎn)線上生產(chǎn)出來的產(chǎn)品，經(jīng)過了很多道工序，如果上一道工序的作業(yè)存在瑕疵，但是做的人不負責任將瑕疵留到下一個，接二連三，最終生產(chǎn)出來的產(chǎn)品就是一個次品。周而復始，企業(yè)也就沒有做大做強的核心力量了，因為它有著一批不負責任的員工。

去年公司組織的拓展活動，全體員工共同協(xié)作完成各個活動的挑戰(zhàn)?；蛟S有些人只是把這個活動看作為一次集體參與的游戲，但是如果集體內(nèi)部沒有人具備團結(jié)奉獻、舍己為人的精神，最終游戲?qū)o法圓滿通關(guān)，當然互相之間的關(guān)心、理解、信任也是不可或缺的因素。

的確，公司內(nèi)部員工之間的關(guān)系往往就能左右公司總體工作的進展。員工之間擁有牢固的合作意識，那往往某項工作的開展將會有始有終，圓滿完成，反之，往往都會半途而廢，草草收場。公司一直把培養(yǎng)員工之間凝聚力、團體建設方面作為發(fā)展前路上的必要進程，因為員工之間的關(guān)系、集體團結(jié)的牢固程度與公司競爭實力強弱有著密切的關(guān)系。

所以，我們要懂得，工作就像一個樹的成長，合作就像樹的主干，枝杈就像工作的開展，主干粗壯，衍生出去的枝杈將會更加茂盛。工作中，有合作，才更愉快！