百年企業(yè)靠文化，文化是一個企業(yè)的精髓和靈魂。企業(yè)文化建設工作不像新產品研發(fā)那樣，有大手筆，并且見效快。它是持續(xù)的，也是艱難的。唯其持續(xù)和艱難，故而更深刻，更能為企業(yè)的發(fā)展提供強大且持久的文化支撐。

多年來，立信集團以“以人為本，團結進取，務實創(chuàng)新”的企業(yè)精神為依托，以“擁有企業(yè)‘大師’、社會‘大作’、行業(yè)‘大獎’，成為客戶滿意、員工安心、業(yè)內突出、社會尊重、政府認可的一流施工企業(yè)”作為企業(yè)愿景，結合企業(yè)實際，在企業(yè)文化建設方面體現立信特色。

同時，通過不斷改進提升創(chuàng)新管理體系和管理思想，推動了企業(yè)文化的建設發(fā)展。集團宣傳片等通過每層樓液晶顯示屏滾動播放，使員工在耳濡目染中逐漸滲入思想。定期更新升級企業(yè)宣傳冊，每年出版內刊，組織文化活動，擴大企業(yè)社會影響力，豐富員工精神生活，增強企業(yè)自信。

企業(yè)文化建設除了理念的引入和滲透，點滴中體現也很重要。立信始終堅持員工生日時送上生日卡片或者生日蛋糕、節(jié)日慰問困難員工、關注離家較遠青工的思想變化和工作需求、定期進行精神文明評比等，以此讓員工感受到踐行企業(yè)文化的意義。